Eine Pensionszusage ist die perfekte Absicherung für Gesellschafter-Geschäftsführer und Führungskräfte.

Durch die steuerliche Begünstigung bietet eine Pensionszusage eine um 30-40% höhere Pensionsleistung im Vergleich zu anderen Vorsorgelösungen. Dies bedeutet, dass Sie durch eine Pensionszusage nicht nur eine solide finanzielle Absicherung im Alter erhalten, sondern auch von erheblichen steuerlichen Vorteilen profitieren können.

Flexibilität und individuelle Anpassung

Die Höhe Ihrer persönlichen Firmenpension kann innerhalb bestimmter Parameter frei gewählt werden. Dies ermöglicht es Ihnen, die Pensionszusage optimal an Ihre individuellen Bedürfnisse und finanziellen Ziele anzupassen. Sie haben die Freiheit, die Höhe der Pensionsleistung so zu gestalten, dass sie Ihren zukünftigen Lebensstandard sichert.

Steuerliche Vorteile und gewinnmindernde Rückstellungen

Ein weiterer Vorteil der Pensionszusage ist die Möglichkeit, im Unternehmen gewinnmindernde Rückstellungen zu bilden. Diese Rückstellungen reduzieren den zu versteuernden Gewinn des Unternehmens und bieten somit einen zusätzlichen finanziellen Vorteil. Der Aufwand für den Liquiditätsaufbau ist als Betriebsausgabe voll abzugsfähig, was die finanzielle Belastung des Unternehmens weiter verringert.

Langfristige finanzielle Sicherheit

Mit einer Pensionszusage schaffen Sie eine langfristige finanzielle Sicherheit für sich und Ihre Familie. Sie profitieren nicht nur von einer höheren Pensionsleistung, sondern auch von der Stabilität und Planbarkeit, die eine solche Vorsorgelösung bietet. Durch die Kombination von steuerlichen Vorteilen und flexibler Gestaltungsmöglichkeiten ist die Pensionszusage eine der attraktivsten Optionen für Gesellschafter-Geschäftsführer und Führungskräfte.  

Abfertigungen: Eine potenzielle finanzielle Belastung für Unternehmen

Abfertigungen können oft plötzlich und gleichzeitig fällig werden, was für einen Betrieb eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen kann. Besonders betroffen sind Mitarbeiter, die vor 2003 im Betrieb aufgenommen wurden, da sie noch Anspruch auf die sogenannte „Abfertigung alt“ haben, die bis zu 12 Monatsgehälter betragen kann. Wenn die nötigen Liquiditätsreserven nicht vorhanden sind, kann dies schnell zu finanziellen Engpässen bis hin zur Insolvenz führen.

Die Lösung: Abfertigungsrückdeckungsversicherung

Um solche finanziellen Risiken zu vermeiden, bietet sich eine Abfertigungsrückdeckungsversicherung an. Mit dieser Versicherung können Sie bis zum Pensionsantritt Ihrer Mitarbeiter den Betrag ansparen, der nötig ist, um fällige Abfertigungen zu bezahlen. Dies schafft nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern ermöglicht es Ihnen auch, langfristig zu planen und unerwartete Belastungen zu vermeiden.

Zusätzliche Vorteile der Rückdeckungsversicherung

Die Abfertigungsrückdeckungsversicherung bietet darüber hinaus weitere Vorteile. Sie kann bei Bedarf zur Kreditbesicherung verwendet werden, was Ihnen zusätzliche finanzielle Flexibilität verschafft. Zudem bietet sie Schutz vor Haftungsansprüchen aus Abfertigungsverpflichtungen nach Betriebsübergängen. Dies bedeutet, dass Sie auch bei einer Übernahme oder einem Verkauf des Unternehmens abgesichert sind und keine unerwarteten finanziellen Verpflichtungen auf Sie zukommen.

Fazit

Eine Abfertigungsrückdeckungsversicherung ist eine sinnvolle und notwendige Maßnahme, um Ihr Unternehmen vor finanziellen Risiken zu schützen und gleichzeitig die Ansprüche Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. Durch frühzeitige Planung und den Aufbau von Rücklagen schaffen Sie eine solide Basis für die Zukunft Ihres Unternehmens und vermeiden unerwartete finanzielle Belastungen.